“通過考勤，每個月做多少工拿多少錢一目了然，工資卡也是民工拿到自己手里。”自去年四川省下發(fā)《關于在工程建設領域全面落實農(nóng)民工工資專用賬戶制度》的通知后，公路分公司積極響應公司和業(yè)主要求，在成資渝TJ5標和TJ7標完善了農(nóng)民工工資專戶和“實名制”管理制度，讓民工工資實現(xiàn)了“月薪制”，從源頭上解決了工程領域農(nóng)民工工資拖欠問題。
成資渝TJ5標和TJ7標分別和銀行簽訂了單獨的民工工資賬戶，每月由協(xié)作方提供簽字并蓋指拇印的民工工資表，TJ5標和TJ7標據(jù)此每月從施工單位工程款中扣除相應的金額給銀行發(fā)放，確保民工工資發(fā)放及時足額，從而有效杜絕了工程款糾紛帶來的民工工資拖欠問題，預防了協(xié)作隊伍不發(fā)、少發(fā)、克扣民工工資等現(xiàn)象的發(fā)生。另外，“實名制工資”幫助協(xié)作隊伍建立了民工工資表、考勤表、人員花名冊、勞動合同，每位民工都可以清楚地掌握每月工資應發(fā)數(shù)目。
公司通過建立健全切實可行的民工工資代發(fā)管理制度，明確相關支付所需的資料和支付流程控制，同時加強民工工資資料的收集，對延期提交資料的隊伍予以罰款，從而強化對協(xié)作隊伍的管理，最大限度的避免項目陷入拖欠民工工資的風險，幫助民工獲得安全感、認同感和歸宿感。
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