為切實提升新入職員工的綜合能力，高質量高效率推動各項業務開展，10月22日至25日，養護分公司開展了一場為期4天的全封閉綜合培訓，共計60名員工參加。
此次培訓為內部培訓與外部培訓相結合，具有“短平快”、“新活實”的特點，內容安排豐富，緊跟新形勢，方式方法活，側重由內而外深化思想、增強企業文化認同度以及優化學習行為習慣。授課講師由公文寫作實戰專家、商務禮儀專家、資深人力資源專家以及分公司各部門負責人組成，通過16次授課輔導、分組研討、案例教學以及現場練習的模式，讓每一位學員都能及時參與各個豐富有趣的環節。
內部培訓過程中，分公司各部門負責人圍繞綜合管理、人力資源、黨風廉潔、機料、工程、財務、安全等方面工作對相關管理制度、崗位要求進行了詳實講解，便于幫助新員工迅速度找準定位，轉變角色，快速系統了解集團、公司及分公司的企業文化及組織架構，熟悉相關制度法規，研究解決工作中的實際問題。
最后的結業典禮上，分公司舉行了“拜師學藝”啟動儀式，新員工與經驗豐富的師父現場簽訂協議書，開啟“拜師學藝”活動的序幕并在今后覆蓋到每一個項目部，從而充分發揮分公司現有業務技術骨干“傳、幫、帶”的作用，幫助新員工快速實現角色轉換，掌握自身業務知識技能并不斷提高技術水平，使其迅速成長為能夠獨當一面的工作能手。
整個培訓緊張有序、成效顯著，參訓人員紛紛表示，將在接下來的工作中，研究規劃好接下來的工作和業務能力提高計劃，要把培訓中取得的認識成果、學到的工作方法和其他學員的成功經驗，認真進行整理歸納，積極搞好學習借鑒，真正做到學以致用、知行合一，在各自崗位上創造更多的效益，使培訓內容真正在工作實踐中見到成效。
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